02. 계약 체결

• 귀사 방문 후 보안사항, 수수료, 보증기간 등을 포함한 계약서 체결
• 귀사가 원하는 인재상과 사업방향 및 기업문화에 부합하는 인재 서치 전략을 협의

03. 후보자 발굴 및 추천

• 귀사의 JD에 부합하는 인재를 당사 DB 및 국내외 전략적 제휴 파트너사와 공동으로 후보자를 발굴
• 당사 인터뷰를 통해 3배수 핵심인재를 선별하여 추천

04. 고객사 채용 전형

• 귀사의 채용 절차에 따라 인터뷰 일정를 주선
• 귀사의 요청시 후보자에 대한 평판조회 서비스를 실시

05. 채용 결정

• 귀사의 연봉 및 고용조건에 대한 협상을 조율
• 최종 고용계약서에 사인

06. 수수료 청구

• 후보자 입사 후 계약서에 따라 수수료를 청구

07. 후보자 사후 관리

• 후보자가 정착할 수 있도록 초기 문화적 이질감에서 오는 스트레스를 상담
• 후보자가 느끼는 업무상 고충을 채용 담당자와 상의하여 갈등을 최소화
• 후보자가 보증기간 내에 자의로 퇴사 시 대체추천(Replacement)